El Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM) salvó la revisión del contrato colectivo de trabajo que mantiene con Teléfonos de México (Telmex), y que debe realizarse cada dos años, en el que, con la intervención de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), firmaron un incremento diferenciado salarial para activos y jubilados; pero no resolvieron los conflictos de fondo como el tema de las pensiones relacionado con las nuevas contrataciones y el pasivo laboral.
El acuerdo se firmó en las instalaciones de la STPS, con la presencia de la titular, Luisa María Alcalde, como testigo de honor, quien señaló que “la Secretaría se ha constituido como un espacio de confianza para acercar a sindicatos y empresas, para que sea el diálogo lo que prevalezca por encima del conflicto y se promueva la negociación colectiva como el corazón de las relaciones laborales”.
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Al detallar el acuerdo, que pone fin a uno de los tres emplazamientos a huelga que mantiene el STRM, se informó que obtuvieron 4.5% de incremento al salario para aquellos trabajadores activos y jubilados con ingresos menores a 1,122.22 pesos diarios, y para aquellos con un monto superior tendrán un incremento de 50.50 pesos diarios, más 1.1026% en prestaciones, dichos incrementos serán retroactivos al 25 de abril.
Mítin después de la firma
Luego de la firma, “para salvar el contrato colectivo de trabajo”, el secretario general del STRM, Francisco Hernández Juárez, se trasladó al mítin que realizó con los trabajadores a quienes informó que aún están pendientes dos temas, con sus respectivos emplazamientos a huelga: la jubilación vinculada con las nuevas contrataciones y el pasivo laboral.
Ahí, frente a los trabajadores dijo que la estrategia sindical fue “dejar a salvo la revisión del contrato colectivo de trabajo, y si bien no se dio en las condiciones que esperamos, la empresa tuvo que modificar y mejorar una propuesta para lograr el acuerdo”.
No obstante, reconoció que “el salario diferenciado sigue siendo problema, pero la mayoría (en Asamblea) optó por la revisión para dejar a salvo el contrato colectivo de trabajo, dejamos resuelta la revisión; pero ahora vienen los dos temas más complicados, uno no tanto, como el pasivo laboral -a cambio de acciones por antigüedad- para los que quieran, es un acuerdo de carácter voluntario y el segundo tema que está relacionado con las pensión y los trabajadores de nuevo ingreso.
Hernández Juárez reveló que hay siete diferencias con la empresa en estos dos aspectos, sobre todo porque Telmex dejó de contribuir, por siete años, el dinero que le correspondía aportar; y “se niega a poner el dinero que falta, que en total suman 100,000 millones de pesos, pues la bolsa de pensiones debería estar en 240,000 millones de pesos; ya que además tomaron de aquí dinero para cumplir con las obligaciones patronales con los jubilados”.
Cabe señalar que la Asamblea General Nacional de los telefonistas acordó prorrogar los dos emplazamientos restantes para el 29 de junio.
