- Organizaciones indican que es necesario construir y orientar rutas alternativas de movilidad económica para quienes no acceden a una licenciatura.
La diferencia entre las oportunidades laborales para jóvenes con y sin estudios universitarios es amplia: mientras 68% de las vacantes que requieren una licenciatura ofrece más de 13,000 pesos mensuales, entre las que no exigen ese grado educativo solo 16% alcanza ese nivel salarial.
El dato forma parte del Reporte Apunta CDMX 2026, elaborado por Clap en alianza con GOYN Ciudad de México, que analizó 323,103 vacantes publicadas durante 14 semanas en tres portales de empleo para identificar salarios, requisitos educativos, funciones, habilidades y posibilidades de progresión.
Para quienes cuentan únicamente con preparatoria, 59% de las vacantes analizadas ofrece menos de 10,500 pesos mensuales; 25% se encuentra entre 10,501 pesos y 13,000 pesos; 12% entre 13,001 pesos y 18,000 pesos , y solo 4% supera los 18,000 pesos.
En contraste, entre las vacantes que requieren licenciatura, 13% ofrece menos de 10,500 pesos; 19% se ubica entre 10,501 pesos y 13,000 pesos; 31% entre 13,001 pesos y 18,000 pesos y 37% supera los 18,000 pesos.
El reporte utiliza los 13,000 mensuales como referencia de salario digno. En el conjunto de vacantes analizadas, solo 41% supera ese monto, mientras 59% paga menos.
Oportunidades para quienes no tienen licenciatura
Aunque la brecha salarial es significativa, el análisis también identifica dónde se concentran las mejores oportunidades accesibles sin estudios universitarios.
El 57% de los trabajos con mejores salarios que no requieren licenciatura se concentra en 11 trayectorias laborales: asesoría comercial, ventas, ventas especializadas, gerencia de ventas, transporte, almacén e inventarios, auxiliar administrativo, multitécnico, electromecánico, restaurantes y cafeterías, y gerencia de restaurantes.
Estas trayectorias se agrupan en cinco categorías: ventas; operaciones y logística; administración; mantenimiento y técnico; y hospitalidad.
El reporte plantea que estas rutas no deben entenderse únicamente como puestos de entrada. Se trata de trayectorias que pueden permitir avanzar hacia posiciones de mayor responsabilidad, siempre que las personas desarrollen las habilidades requeridas por el mercado.
Habilidades que pueden abrir más oportunidades
El análisis encontró que algunas capacidades aparecen de manera transversal en las 11 trayectorias.
El servicio al cliente está presente en 96% de ellas, las técnicas de ventas en 91% y las habilidades digitales en 73%. Además, las habilidades de coordinación y liderazgo están asociadas con incrementos salariales de hasta 35%.
Entre las habilidades comerciales identificadas están escuchar las necesidades del cliente, comunicar claramente el valor de un producto o servicio y dar seguimiento a las relaciones comerciales. El reporte señala que estas competencias pueden ser transferibles entre distintas industrias y no corresponden únicamente a puestos de ventas.
En cuanto a las habilidades digitales, el reporte identifica el manejo de hojas de cálculo y bases de datos, sistemas de gestión empresarial (ERP), plataformas de gestión de clientes (CRM) y herramientas para el seguimiento de información.
El avance salarial también puede producirse dentro de una misma trayectoria. De acuerdo con Apunta, los puestos gerenciales ofrecen entre 21% y 37% más salario que los roles operativos. Entre las habilidades relacionadas con este crecimiento están el seguimiento de indicadores y resultados, la organización de recursos y operaciones, la coordinación de equipos y la toma de decisiones operativas.
Rutas alternas de movilidad económica
La brecha salarial adquiere mayor relevancia ante el hecho de que no todos los jóvenes llegan a completar una licenciatura. El reporte señala que en Ciudad de México solo uno de cada dos jóvenes que inicia la primaria termina una carrera universitaria.
Por ello, Apunta plantea que ampliar el acceso y la calidad universitaria sigue siendo indispensable, pero también es necesario construir y orientar rutas alternativas de movilidad económica para quienes no acceden a una licenciatura.
El reporte propone que las empresas revisen los requisitos de licenciatura que no sean indispensables y contraten con base en habilidades; que el gobierno y el sistema educativo fortalezcan la educación media superior y desarrollen formaciones más cortas, flexibles y conectadas con las 11 trayectorias; y que fundaciones y organizaciones dirijan recursos hacia programas de formación e intermediación laboral con mayor potencial de movilidad económica.
Así, el principal reto que plantea Apunta no es únicamente que los jóvenes encuentren empleo, sino que quienes no cuentan con una licenciatura puedan identificar las rutas laborales con mayor potencial, adquirir las habilidades necesarias y avanzar hacia mejores ingresos.
Clap es una organización sin fines de lucro que desarrolla centros de aprendizaje y programas para adolescentes y jóvenes que enfrentan barreras en México, en tanto, GOYN Ciudad de México forma parte de un movimiento global que impulsa la inclusión socioproductiva de jóvenes mediante el impacto colectivo, según un comunicado de las organizaciones.
