La vía del diálogo y la concertación se consolidó como la principal herramienta de estabilidad laboral dentro de la burocracia estatal. Entre septiembre de 2025 y junio de 2026, el Tribunal de Conciliación y Arbitraje (TCA) del Poder Judicial del Estado de Veracruz desactivó un total de 56 emplazamientos a huelga, evitando que alguno de estos conflictos escalara al paro de labores.
De acuerdo con el informe de rendición de cuentas presentado por la magistrada presidenta del organismo, Luz María López Aburto, la intervención oportuna de los equipos de avenimiento evitó la paralización de servicios públicos y garantizó el entendimiento entre los sindicatos y los entes patronales.
Diálogo y acuerdos en cifras
Para alcanzar la resolución de los expedientes sin recurrir a la suspensión de actividades, el TCA desplegó una estrategia intensiva de mediación que incluyó atención directa en sede y brigadas de trabajo en campo:
- Audiencias de avenimiento: Se desahogaron 596 sesiones para acercar las posturas de las partes involucradas.
- Citas conciliatorias: Se llevaron a cabo 796 reuniones —combinando las modalidades presencial y virtual— además de jornadas itinerantes programadas en diversos municipios del territorio veracruzano.
- Convenios fuera de juicio: Se suscribieron 161 acuerdos formales al margen de un proceso litigioso, lo que derivó en la concertación y pago de 19 millones 378 mil 209.60 pesos en favor de las y los trabajadores.
López Aburto subrayó que la Unidad de Conciliación y Huelgas se afianza como un pilar fundamental dentro de la impartición de justicia administrativa laboral, al priorizar la solución pacífica de las controversias y garantizar el desahogo eficiente de los procedimientos.
