El Gobierno de México trabaja en la creación de un protocolo de salud integral diseñado para acompañar a las mujeres durante la menopausia, una etapa biológica que impacta de forma directa en el ámbito productivo y económico del país. La iniciativa busca responder a la creciente evidencia sobre las repercusiones laborales de esta transición, respaldada por hallazgos de organismos internacionales.
Un análisis elaborado por el Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA) en México, en alianza con la organización SinReglas, reveló que el 67 % de las trabajadoras encuestadas experimenta afectaciones en su rendimiento o en sus rutinas cotidianas a causa de los síntomas. El estudio —que articuló métricas de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) con datos cualitativos y una muestra directa— evidenció además que el 70 % de las consultadas prefiere guardar silencio en sus centros de trabajo por temor a ser estigmatizadas o percibidas como menos competentes.
Frente a esta coyuntura, la estrategia gubernamental proyecta un enfoque preventivo a lo largo del ciclo vital femenino, abarcando la atención de condiciones asociadas como la osteoporosis y la erradicación de prejuicios socioculturales.
Durante su conferencia de prensa matutina, la presidenta Claudia Sheinbaum enfatizó que este proceso es una fase natural de la vida que se manifiesta de forma heterogénea en cada individuo. Asimismo, calificó de discriminatorio y machista el uso peyorativo de esta condición para descalificar a las mujeres en cualquier entorno.
Afectación en el cénit profesional
Especialistas destacan que los signos de la perimenopausia suelen manifestarse a partir de los 40 o 45 años, coincidiendo con la etapa de mayor consolidación y productividad laboral. Manifestaciones como bochornos, insomnio, fatiga crónica, fallas de concentración y alteraciones anímicas pueden extenderse por varios años.
Al respecto, la epidemióloga Olga Patricia García Obregón, colaboradora de la UNAM y Funsalud, advirtió que la severidad de los síntomas y la falta de información llevan a múltiples trabajadoras a dimitir a sus puestos, desconociendo que existen alternativas médicas y esquemas de tratamiento para mitigar estos efectos sin sacrificar su desarrollo profesional.
En el plano normativo, el tema ha comenzado a posicionarse en el Congreso de la Unión. El Senado de la República aprobó recientemente la declaración del 18 de octubre como el “Día Nacional de la Salud en la Menopausia”, minuta que se encuentra a la espera de ser ratificada por la Cámara de Diputados para su oficialización.
