Las empresas que no paguen el aguinaldo a sus empleados antes del 20 de diciembre recibirán una sanción económica de 4 mil 900 pesos por trabajador, esto si se acredita que no cubrió con la obligación, explicó José Luis Rodríguez, secretario del Trabajo y Previsión Social de la Ciudad de México.
El funcionario añadió que las autoridades laborales podrán intervenir, siempre y cuando la violación a la ley se compruebe por medio de una queja del trabajador o de un grupo de ellos.
“El aguinaldo, no necesariamente es una gratificación, es un derecho. Cuando se ve como una bonificación, mucha gente piensa que está a la voluntad del patrón el pagarlo, pero cuando se observa como derecho se debe ver como algo que es exigible, y para el cual labora el empleado en la empresa”, enfatizó.
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Cuando un derecho no se conoce, no se reclama
Destacó la importancia de comunicar a la población que tiene derecho al aguinaldo, toda vez que cuando un derecho no se conoce, no se reclama.
Por otra parte, expuso que la Secretaría del Trabajo de la CDMX observa un área de oportunidad para mejorar la legislación y proteger a los trabajadores de las aplicaciones.
“Hoy tenemos una precarización de las personas que realizan esta actividad: no tienen protección, pero sí empobrecimiento y no acceden a servicios médicos, mientras que las empresas tienen ganancias, ganancias y más ganancias”, recalcó.
Denunció que las empresas dueñas de las apps han operado para que no se regule el sector. Estimó que en la Ciudad de México hay entre 250 mil y 300 mil personas trabajadores por aplicación.
