La contratación internacional de talento mexicano creció un 53% en 2025, de acuerdo con el Reporte de Contratación Global 2025 de Deel, empresa de Recursos Humanos.
En su sexta edición, dicho estudio analizó más de un millón de contratos laborales gestionados a través de esta plataforma, que abarcan más de 40,000 empresas en 150 países.
Con los resultados, México se posicionó como el cuarto lugar dentro de los países de Latinoamérica con mayor número de trabajadores contratados internacionalmente a través de Deel, detrás de Argentina, Colombia y Brasil.
“El crecimiento mexicano prácticamente iguala al de Brasil y consolida su papel dentro del ecosistema latinoamericano de talento global”, de acuerdo con la plataforma.
“Las empresas ya no contratan internacionalmente sólo por eficiencia, sino para acceder a habilidades estratégicas en áreas como inteligencia artificial y tecnología”, explicó Natalia Jiménez, Directora de Desarrollo de Negocios para Latinoamérica en Deel.
Nuevos corredores internacionales impulsan la contratación
Estados Unidos sigue siendo el principal mercado contratante de talento mexicano, sin embargo, la demanda se ha diversificado hacia otros países como son:
- Emiratos Árabes Unidos (+65%)
- Dinamarca (+56%)
- Brasil (+32%)
- Suecia (+30%)
Los perfiles más contratados
Los profesionales más buscados por otros países incluyen intérpretes, desarrolladores de software y representantes de servicio al cliente, lo que indica tanto la demanda tecnológica como la relevancia de habilidades lingüísticas y de atención especializada en mercados internacionales, de acuerdo con el estudio.
México también demanda talento internacional
En 2025, las empresas mexicanas también tuvieron un crecimiento en contratación de profesionales extranjeros, principalmente de Colombia, Estados Unidos y Canadá, según Deel.
Mercados clave: Colombia, Estados Unidos y Canadá se consolidan como las principales fuentes de talento para las empresas nacionales.
Perfiles más buscados: La demanda se concentra en roles estratégicos como software developers, customer service representatives y sales account managers.
Lo anterior puede interpretarse, según la plataforma, como que las empresas mexicanas están adoptando la contratación internacional como una ventaja competitiva, una estrategia que les permite escalar operaciones con mayor agilidad y acceder a habilidades especializadas y facilitar su expansión hacia nuevos mercados internacionales.
La Ciudad de México es el cuarto hub de talento en la región
La capital mexicana se posicionó como el cuarto lugar entre las ciudades latinoamericanas con mayor número de trabajadores contratados internacionalmente a través de Deel, debajo de Buenos Aires, Bogotá y São Paulo.
Este es el puesto más buscado entre las empresas en el mundo
La demanda de AI trainers creció 283% en todo el mundo durante 2025. Este profesional tiene como labor etiquetar datos, proporcionar comentarios y ayudar a perfeccionar los resultados del sistema de inteligencia artificial.
“Son decenas de miles de trabajadores en más de 300 organizaciones que en diferentes lugares del mundo contratan desde etiquetadores de datos hasta expertos en medicina y economía; dentro de esta nueva especialidad, los puestos más solicitados son entrenador de IA (general), probador de software (entrenador de IA) y traductor (entrenador de IA)”, resaltó el estudio.
Las prioridades regionales en materia de contratación difieren considerablemente
De acuerdo con Deel, los puestos de ventas y marketing predominan en la contratación internacional, ya que el conocimiento del mercado local es fundamental para la expansión.
“Siete de las diez posiciones globales más demandadas pertenecen a las áreas de ventas, marketing o atención al cliente. En particular las posiciones que demandan relaciones con los clientes requieren un profundo conocimiento de las culturas empresariales locales, las expectativas de los clientes y la dinámica del mercado. Ese conocimiento es casi imposible de replicar desde el extranjero”, según el estudio.
En los mercados emergentes, detalló la plataforma, se observa un crecimiento en los salarios de roles operativos, mientras que en los mercados menos maduros se recompensó a las funciones más operativas, en los más desarrollados se reconoció más al liderazgo y la especialización.
“Como ejemplo, los pagos a COOs (Chief Operating Officers) de la región de Latinoamérica percibieron un incremento del 100% comparados con el 22% del mismo rol en Estados Unidos”, indicó.
El estudio también encontró que entre las startups que recaudaron más de 100 millones de dólares, la contratación internacional se concentra en países como el Reino Unido, Canadá y Alemania.
“Los desarrolladores de software y los ingenieros de inteligencia artificial dominan las contrataciones; puestos que requieren conocimientos especializados poco comunes. Las grandes empresas utilizan estos mismos corredores, pero dan prioridad a los puestos relacionados con compliance, análisis de datos y legales, ya que se enfrentan a operaciones globales complejas”, detalló.
Con datos basados en contratos reales, dijo Deel, el Reporte de Contratación Global 2025 ofrece una radiografía de cómo se está reconfigurando el mercado laboral global.
“A nivel país, el crecimiento sostenido en la contratación internacional de talento nacional confirma que México continúa ganando peso en un entorno donde la contratación global se consolida como el nuevo estándar de escalabilidad para empresas de todos los tamaños”, consideró.
