- Las posiciones para personas sin experiencia en México pasaron de crecer cerca de 9% anual en 2021 a variaciones menores a 3% entre 2023 y 2025: IMCO.
La puerta de entrada al mercado laboral para los jóvenes se encuentra cada vez más estrecha, justo cuando la inteligencia artificial (IA) comienza a transformar las ocupaciones y las habilidades que demandan las empresas.
De acuerdo con un reporte del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), los puestos de entrada, posiciones de trabajo diseñadas para personas sin experiencia previa o recién graduadas, pasaron de crecer cerca de 9% anual en 2021 a registrar variaciones menores a 3% entre 2023 y 2025.
Aunque los datos todavía no muestran una sustitución generalizada de empleos atribuible a la IA, la menor disponibilidad de estas posiciones puede elevar las barreras para quienes buscan incorporarse al mercado sin experiencia.
El IMCO advierte que esta reducción también puede limitar los espacios donde los trabajadores jóvenes adquieren experiencia, desarrollan sus capacidades y avanzan hacia puestos de mayor responsabilidad. Además, puede afectar la transferencia de conocimiento y la formación de futuros liderazgos.
Este cambio ocurre en un mercado laboral que se mantiene modificado por transformaciones tecnológicas, económicas y demográficas. El Foro Económico Mundial (WEF) prevé que entre 2025 y 2030 el 22% del empleo se transforme a nivel global, y que dos quintas partes de las habilidades requeridas cambien o queden obsoletas.
En México, 95% de las organizaciones anticipa que la IA modificará sus operaciones, de acuerdo con el IMCO. Sin embargo, el avance de esta tecnología no significa que las capacidades humanas pierdan importancia.
Por el contrario, tres de las cinco habilidades que los empleadores consideran más relevantes hacia 2030 serán habilidades humanas. El pensamiento crítico, la creatividad y la capacidad de adaptación serán fundamentales para complementar las nuevas herramientas tecnológicas.
Añadir la IA de forma transversal en universidades
Ante este escenario, el sistema educativo también enfrenta el reto de adaptarse. El IMCO plantea que las universidades deberán incorporar la inteligencia artificial de manera transversal, al mismo tiempo que fortalecen capacidades como el pensamiento crítico, la creatividad y los criterios éticos.
La preparación para el mercado laboral tampoco terminará con la obtención de un título. En México, uno de cada cinco empleadores planea priorizar las habilidades, aunque esta práctica todavía no se ha generalizado. El IMCO señala que la titulación continúa relevante, pero cada vez es menos suficiente como única señal de preparación para un puesto.
La necesidad de actualizarse será cada vez mayor. Según el WEF, de cada 100 trabajadores en México, 54 requerirán actualizar sus habilidades o capacitarse para desempeñar una función distinta hacia 2030.
Así, el reto para los jóvenes no será únicamente conseguir un primer empleo en un mercado con menos puestos de entrada, sino desarrollar las capacidades que les permitan mantenerse vigentes conforme cambien las ocupaciones.
Para el IMCO, la competitividad de México dependerá de combinar las habilidades digitales con capacidades humanas y de fortalecer el aprendizaje continuo.
