A pesar de la política del gobierno de Cuitláhuac García Jiménez de no tolerar el acoso laboral, la Comisión Nacional de Derechos Humanos (CNDH) confirmó casos no castigados bajo su administración. Por esta razón dirigió una recomendación al Colegio de Bachilleres del Estado de Veracruz (COBAEV).
El Director General del COBAEV, Andrés Aguirre Juárez, podría ser llamado a comparecer ante el Congreso del Estado y enfrentar una denuncia administrativa por permitir abusos laborales contra tres empleados.
La CNDH, presidida por Rosario Piedra, confirmó que dos trabajadoras y un trabajador fueron víctimas de acoso laboral y violaciones a sus derechos humanos por parte de la titular de la Dirección de Recursos Financieros del COBAEV durante la actual administración.
Si embargo, el gobierno estatal, a pesar de proclamar una política de “Cero Impunidad” respecto a casos de acoso y violencia laboral, inicialmente rechazó la recomendación de la Comisión Estatal de Derechos Humanos (CEDH) 021/2023.
Las víctimas apelaron ante la CNDH, que emitió la recomendación No. 96/2024, validando la recomendación de la CEDH y declarando la existencia de violaciones a los derechos humanos de las tres víctimas, incluyendo su integridad personal y el derecho a una vida libre de violencia.
DENUNCIA Y COMPARECENCIA
La CNDH sugiere que, de no acatarse la nueva recomendación, se llame a comparecencia al director general del COBAEV. Además, se propone una denuncia administrativa ante el Órgano Interno de Control del COBAEV, para iniciar los procedimientos de responsabilidad administrativa pertinentes.
La comparecencia ante el Congreso local permitiría a la Comisión Estatal de Derechos Humanos de Veracruz solicitar una explicación sobre la no aceptación de la recomendación.
ABUSOS RELATADOS POR LAS VÍCTIMAS
V1, analista en la Dirección de Recursos Financieros del COBAEV, denunció acoso y desprecio laboral por parte de su jefa desde abril de 2019. La jefa implementó cambios en la asignación de zonas sin un proceso adecuado, resultando en largas jornadas laborales y falta de apoyo de 7:30 de la mañana a las 22:00 horas. Además, V1 enfrentó burlas y menosprecio, y sufrió la imposición de revisiones de facturas y comentarios despectivos sobre su salario y desempeño.
V2 también denunció un ambiente de intimidación y mofas de su superior y de sus compañeros. Los incidentes incluyeron desprecio y burlas públicas, así como intimidación y amenazas verbales, lo que afectó su salud y generó estrés y ansiedad. A pesar de las denuncias, no se tomaron medidas efectivas para resolver la situación.
V3, con 23 años de experiencia en el COBAEV, también sufrió acoso y burlas. Indicó que la jefa mostraba favoritismo y lo acusó injustamente de irregularidades, aunque logró desvirtuar tales acusaciones. A pesar de sus esfuerzos, el acoso continuo afectó su bienestar y desempeño, llevándolo a solicitar un cambio de área.
CNDH INTERVIENE
La CNDH recomendó remitir copia de su recomendación a la Comisión Estatal de Derechos Humanos de Veracruz, para evaluar la conveniencia de interponer una denuncia administrativa contra la jefa responsable por las faltas administrativas cometidas.
También sugirió remitir el expediente a la Contraloría del Estado de Veracruz para validar y legalizar el procedimiento administrativo iniciado contra la jefa por las irregularidades cometidas en perjuicio de V1.
La recomendación destaca que las denuncias presentadas por V1 ante diversas instancias judiciales no prosperaron debido a la falta de elementos probatorios. El 10 de enero de 2020, V1 presentó una denuncia ante la Fiscalía Especializada en Combate a la Corrupción de la Fiscalía General del Estado de Veracruz, pero el 29 de noviembre de 2021 se determinó el no ejercicio de la acción penal. El 5 de enero de 2022, V1 presentó otra denuncia ante la Fiscalía Octava Especializada en la Investigación de Delitos de Violencia contra la Familia, Mujeres, Niñas y Niños y Trata de Personas, la cual también fue desestimada el 18 de abril de 2023.
