El Órgano de Administración Judicial (OAJ) acordó modificar los criterios de evaluación del desempeño aplicables a más de 32 mil secretarios proyectistas, actuarios y oficiales judiciales del Poder Judicial de la Federación (PJF). Con este ajuste, la permanencia de los trabajadores en sus cargos deja de estar condicionada por dicho mecanismo.
La decisión fue alcanzada durante un encuentro celebrado en la sede de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), en el que participaron el Ministro Presidente Hugo Aguilar, el titular del OAJ, Néstor Vargas, y los dirigencias de las tres organizaciones sindicales del PJF.
Las inconformidades surgieron tras la publicación del acuerdo que otorgaba un valor del 30 por ciento a criterios subjetivos en la calificación final, tales como la opinión de los titulares de los órganos jurisdiccionales y la de los propios compañeros de trabajo. Esta medida detonó movilizaciones, paros de labores y bloqueos de vías principales en la Ciudad de México, Guadalajara y Monterrey.
Mediante un comunicado, la Suprema Corte detalló los alcances del diálogo alcanzado:
“Como parte de las modificaciones, se establecerá de manera clara y categórica que la evaluación del desempeño tendrá como propósito fundamental fortalecer la eficiencia, eficacia y calidad en la impartición de justicia, derogando en definitiva toda referencia en que pueda interpretarse que dicha evaluación tendrá efectos sancionatorios o bien, implique separación del cargo”.
Asimismo, el alto tribunal precisó que “se eliminará la previsión de evaluaciones extraordinarias solicitadas por los titulares y se modificarán los porcentajes de aquellos aspectos que impliquen algún factor de subjetividad”,eliminando la discrecionalidad señalada por el personal de base.
La intermediación del Ministro Presidente del alto tribunal se dio pese a que la normativa vigente no contempla atribuciones de administración sobre el resto del organigrama judicial a favor de la Corte.
Cabe señalar que la Ley de Carrera Judicial, aprobada en enero de 2025 en el marco de la reforma al sector,estipulaba expresamente la evaluación continua como requisito de permanencia laboral. Previamente, el OAJ había planteado que la aplicación de 2026 tuviera carácter únicamente diagnóstico y que, a partir de 2027, se habilitaran exámenes extraordinarios para el personal reprobado; sin embargo, tras los acuerdos del fin de semana, el factor punitivo ha sido desestimado.
