El 53% de los empleados tienen más probabilidades de priorizar la salud y el bienestar por encima del trabajo que antes de la pandemia, según el Índice de Tendencias Laborales 2022.
El estudio en el que se ha sondeado a más de 31,000 personas en 31 países- junto con un análisis de miles de millones de señales de productividad en Microsoft 365 y el de las tendencias laborales de LinkedIn revelan indicadores a tomar en cuenta por parte de los directivos durante el presente año:
El 52% es probable que la Generación Z y los Millennials consideren cambiar de empleador este año, un 3% más año tras año.
El 50% de los líderes dicen que su empresa ya requiere, o planea requerir, trabajo en persona a tiempo completo en el próximo año.
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Tendencias
Las cinco tendencias urgentes que los líderes empresariales deben conocer en 2022:
1) Los empleados tienen una nueva ecuación de “vale la pena”.
2) Los gerentes se sienten atrapados entre el liderazgo y las expectativas de los empleados.
3) Los líderes deben hacer que valga la pena el viaje a la oficina.
4) El trabajo flexible no tiene por qué significar “siempre activo”.
5) La reconstrucción del capital social se ve diferente en un mundo híbrido.
Preferencias
Las principales razones por las que los empleados renunciaron fueron: bienestar personal o salud mental, equilibrio entre el trabajo y la vida personal, falta de confianza en la alta dirección y la falta de horarios de trabajo flexibles o ubicación.
