Aunque sean vulnerables, empleados del IMSS que busquen licencia en la pandemia vía amparo y no lo consigan deberán reintegrarse a sus centros de trabajo.
Lo anterior de acuerdo a un comunicado del Instituto, luego de darse a conocer que doctoras embarazadas y en lactancia, así como con comorbilidades, son obligadas a laborar pese estar en riesgo su vida por el COVID.
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Al respecto, el Instituto señala que esta situación no es una decisión unilateral por parte del IMSS, pues el hecho de que las trabajadoras que promovieron juicio de amparo hayan sido reincorporadas a laborar obedece a que no obtuvieron un resultado favorable en el juicio que promovieron en contra del Instituto.
“Lo anterior en razón de que el IMSS, para efectos de este tipo de juicios, no actúa como autoridad, sino que lo hace en su calidad de patrón, argumento que han tomado en cuenta los Jueces de Distrito para resolver estos asuntos.
“Máxime si los trabajadores no acreditan padecer o encontrarse dentro de algún grupo de vulnerabilidad, no comprueban el estado de embarazo o que se encuentran en el último trimestre de embarazo, o bien, que se les haya terminado la incapacidad por maternidad. Ello aunado a que existen trabajadoras que manifiestan estar en lactancia después de los seis meses de edad del menor”.
La Oficina de Representación Veracruz Norte asegura que ninguna trabajadora embarazada o en periodo de lactancia integra los equipos COVID en hospitales de segundo nivel y en las unidades de primer nivel, en sus filtros respiratorios.
Sin embargo, las empleadas que procedieron ante la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH) argumentan que las obligan a laborar y existe riesgo de contraer la enfermedad, aunque no sean áreas COVID.
El IMSS señala que las trabajadoras embarazadas se encuentran en resguardo domiciliario y las que están en periodo de lactancia gozan de los beneficios a los que se refiere la Cláusula 77 del Contrato Colectivo de Trabajo en vigor, concediéndoles 6 meses de periodo de lactancia cuando legalmente son 2 años.
