La crisis operativa en el Instituto Nacional Electoral (INE) escaló este lunes a nivel nacional. Empleados de los Módulos de Atención Ciudadana (MAC) suspendieron actividades y cerraron filas para exigir una reestructuración salarial inmediata y un trato laboral digno, en una movilización que paralizó la tramitación y entrega de credenciales para votar en la mayor parte del país.
La jornada de protesta incluye una manifestación masiva pactada a las 10:30 horas frente a la sede central del Consejo General del INE, ubicada en Viaducto Tlalpan, en la Ciudad de México.
Edgar Fernández, vocero y representante de los manifestantes, confirmó que la mayoría de las sedes de credencialización mantendrán sus puertas cerradas. Únicamente los módulos de Yucatán, Colima y Puebla quedaron al margen del paro, debido a que el personal de esas entidades reportó presiones y amenazas directas para frenar su participación en la protesta.
El choque presupuestal: 6% frente al 100%
El núcleo del conflicto radica en la disparidad entre las demandas de la fuerza laboral y la oferta de las autoridades electorales:
- La demanda del personal: Los trabajadores exigen una percepción equivalente a dos salarios mínimos para elevar su ingreso mensual de los 9,600 pesos actuales a cerca de 19,000 pesos.
- La realidad operativa: Los empleados perciben 4,600 pesos quincenales, un monto que consideran insostenible frente a la carga operativa, la capacitación continua requerida y los perfiles técnicos y profesionales —muchos de ellos con grado de licenciatura— necesarios para operar el sistema registral.
- La postura del INE: El órgano electoral planteó un incremento del 6% exclusivamente para el nivel salarial FA1, programado para entrar en vigor hasta enero de 2027.
La postura oficial del órgano electoral
Ante el amago de la suspensión de labores, la directiva del INE emitió un comunicado oficial en el que ofreció un paquete de compromisos administrativos:
- Condiciones de trabajo: Garantizar el respeto a las jornadas reglamentarias, días de descanso y la provisión oportuna de insumos y equipos tecnológicos.
- Capacitación: Apertura de programas de formación dentro del horario laboral.
- Esquema vacacional: Un periodo fijo de asueto del 24 de diciembre de 2026 al 1 de enero de 2027,distribuyendo los cinco días restantes de manera escalonada según las necesidades del servicio.
A pesar de los ofrecimientos institucionales, la inconformidad persiste entre los empleados de los módulos,quienes consideran que la propuesta del 6% diferida hasta 2027 no atiende el rezago económico que enfrentan.
